Covid 19: In Lombardia obbligo di misurazione febbre dei dipendenti dal 18 maggio

Nella giornata di ieri, 13 Maggio 2020, Regione Lombardia ha emesso ordinanza n. 546 con la quale ha introdotto l'obbligo di rilevazione della temperatura dei dipendenti a partire dal 18 Maggio 2020.

"il personale prima dell’accesso al luogo di lavoro deve essere sottoposto al controllo della temperatura corporea da parte del datore di lavoro o suo delegato. Tale previsione deve essere altresì attuata anche qualora durante l’attività il lavoratore dovesse manifestare i sintomi di infezione respiratoria da COVID – 19 (es. tosse, raffreddore, congiuntivite). Se tale temperatura risulterà superiore ai 37,5°, non sarà consentito l'accesso o la permanenza ai luoghi di lavoro. Le persone in tale condizione saranno momentaneamente isolate e non dovranno recarsi al Pronto Soccorso e/o nelle infermerie di sede. Il datore di lavoro comunicherà tempestivamente tale circostanza, tramite il medico competente di cui al D.L. n.81/2008 e/o l’ufficio del personale all’ATS territorialmente competente la quale fornirà le opportune indicazioni cui la persona interessata deve attenersi.

La rilevazione della temperatura di soggetti terzi è invece raccomandata:

"Si raccomanda fortemente la rilevazione della temperatura anche nei confronti dei clienti/utenti, prima dell’accesso. Se tale temperatura dovesse risultare superiore a 37,5°, non sarà consentito l'accesso alla sede 4 e l’interessato sarà informato della necessità di contattare il proprio medico curante".

Si ricorda che le temperature rilevate NON devono essere registrate come da direttive del Garante Privacy in applicazione al GDPR 679/2016.

Infine si raccomanda l’utilizzo della app “AllertaLom” da parte del datore di lavoro e di tutto il personale, compilando quotidianamente il questionario anonimo “CercaCovid. 

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Ordinanza n. 546 del 13/05/2020 di Regione Lombardia: https://www.regione.lombardia.it/wps/wcm/connect/242f8d10-eebf-48d0-826b-f27cfc68a52e/ordinanza+546+del+13_05_2020.pdf?MOD=AJPERES